职场励志
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则” 文/文德 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意
职场攻略：一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在 文/铲铲 今天提了离职，老板大吃一惊，一个电话打过来，说你为什么要走？ 我心想，你不是都知道吗，干嘛还要问。 于是我说，就是挣不到钱。 电话那头突然没了气势，说，那我的确是帮不了你。 做销售第一要素是为了收入，不然谁要扛指标，奔波应酬。
职场和人生的10个问题 1、是否，你一直在想自己要成为一个什么样的人？ 其实：工作的八小时，决定了你的专业知识，你赚钱吃饭的能力，以及支撑你成为一个社会人的全部支点；而工作外的八小时，才能决定你究竟会成为一个什么样的人。 2、是否，你总被别人称为与众不同，好像说什么做什么，都与别人不一样。
把公事留在公司：如何科学合理地运用一天的时间 文/Andrea Ayres 虽然，老公和我坐在同一个房间里，但我的思绪却飘在半公里以外——类似的情况已经持续数月。细数起来，在过去的每一份工作里，我都是如此：无法在工作时间完成全部工作。是的，我是个工作狂，喜欢大脑能量迸
成功的人会在上班的第一个小时做12件事 上班的第一个小时非常关键。如果一早上，你的电脑死机，上不网，对于很多依靠电脑来完成工作的人而言，也许这一天就交待了。所以说，工作的第一个小时，会影响一天其他时间的心态和生产力水平。 成功的人明白控制他们早上的重要性，也知道如何聪明地使用他们。这些人能出
如何成为关键人物的圈内人 文/俞茵 在他人眼里，Kathy算得上是个成功的创业者。6年前和客户合作，用很短的时间将休闲家居品牌“大嘴猴”做得风起云涌，前年在公司业绩最佳时，她成功将自己手中的股份售出。 很多人惊讶于Kathy对时机的把控，也就是说每到一个十字路口，总
公司只能给你位置，无法给你未来 联想集团大裁员，血淋漓的教训：公司只能给你位置，却无法给你未来！ 今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像
公司不得不珍惜的10种员工，你属于哪一种？ 要想得到老板的欣赏，首先要看公司（或老板）需要什么样的人，在这里我不说一些大道理，我告诉大家公司不得不珍惜的10种员工，看看你属于哪一种。 1、德才兼备。这种类型员工自然不用说了，属于人见人爱、花见花开的那种，至少是千里马级别的，如果你是，那我祝贺
上司对你的真正期望是什么 看看这些期望，反观你的想法：你认为自己在什么地方和他们的期望完全契合、什么地方你需要多加询问，什么地方你需要多加努力。 你的上司会期望你： 1、努力不懈地专注于达成业绩目标，并及时、且负责任地完成项目或计划。如果很遗憾地事情失败了，你的上司会期望事先获得某种预警信
我为什么要辞职 文/一铭 “你为什么要辞职？”数月来，我已经被无数人问过。但坦率地说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。 其实我从来不是个“敢想敢干”的人，甚至还有些优柔寡断，但这一次辞职我非
做个职场“魔力弹” 文/汤园林 宋强大学毕业后进入一家电子公司，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作，实在有点大材小用，有人劝他跳槽，随便到哪儿找个工作，起码可以坐
致应届毕业生：第一份工作教会我们的7件事 我们的第一份工作，无论多么荒谬可笑，这份工作都要和我们捆绑在一起，工作会教会我们在其他地方永远都学不会的一些东西，而且我们的职业生涯，在某种程度上，塑造着我们以后会成为怎样的人。本文的七个重要技能经验可供你从你的第一份工作中学习借鉴。
九步轻松成就精彩有趣的职业生涯 文/喵了个咪的伊安芙 45年？11250个工作日？90000个小时？这些数字是不是大的有些可怕？可是这就是平均每人一生中花在工作上的时间。所以，热爱自己的事业是多么的重要！通过九个简单的步骤，你就可以拥有更加精彩有趣的职业生涯。
如何让自己成为一个说话的高手 文/宗宁 很多人都会夸我说，你的文笔真好啊，其实呢，我的口才比文笔还好一点，当年上大学拿过河北省的辩论赛冠军和全系列的最佳辩手。写文章其实无非就是把想说的话写下来罢了，我其实文采很一般，但是好在文章通俗易懂，和聊天一样，阅读起来就没那么累，在互联网时代，就占了很多便
别到职场卖萌 文/王小毛 售后部新来了位姑娘，叫甜甜，人如其名，声音含糖量十个加号。甜甜上任以来，售后部的工作反馈越来越好，恰好这时销售部有一位助理刚刚辞职，在售后部工作表现较为突出的甜甜获得了这次晋升的机会。 销售部与我仅一窗之隔，我也终于有幸目睹甜甜芳容。
给应届毕业生的8点建议，求职找工作必看 最近一年，因为招新人，也因为不少朋友面临毕业，所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，其实一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，但我回想当年的求职经历，觉得似乎可以作为一二提示，于是写在这里，如果能对一两个同学有些微的帮助，哪怕让大家适
职场达人会对职场新人说什么？ 上周在知乎上看到有人问这样的问题，忍不住多看了几眼答案，感觉很有趣，我也在问自己同样的问题，如果有机会让你遇到刚毕业初入职场的Ta，你会对Ta说什么，下面就是我的答案。 1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要
不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节 文/晚睡姐姐 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我
一名大学生在银行工作8年的职场感悟 我是一个地道的北方人，但我偏就不是很喜欢北方，并无偏见，个性使然，小时候就对日出江花红似火，春来江水绿如蓝的江南充满神往，大学在华北读了4年金融，即将毕业的一场变故改变了我的人生轨迹，顿悟人生竟如此多的不确定，也曾因此消沉过，也曾沮丧的想回家逃避，
工作八年的历程和感悟 文/Nigel 记得2004年的那年自己才17岁，因为自己实在太淘气，在封闭式的高中里天天谈恋爱、抽烟、打架不想学习，最终一个辍学的念头产生了。最终走上一个迷茫的不归路。在社会上混了半年，父亲决定让我去一家公司培训计算机技能（因为有发小也去了），当时是在有政府支持的一家公司
大学生求职注意11个陷阱 陷阱一：“高薪”诱你搞传销 一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月
理想与现实，写给奋斗路上的我们 文/万涛 引子：销售的心理障碍 带销售团队以来，经常会遇到无法跨越销售心理障碍的人，具体表现为不愿与人套近乎话家常，不愿察言观色旁敲侧击，不愿使用各类销售逼定技巧，越是临近成交越是心存愧疚，弄的自己特别别扭，好像自己销售出去的东西货不真价不实，骗了客户似的。
正能量：工作的启示 我第一天上柜的时候，遇到一个老人，72岁了，存了33笔两万定期，让我给他做归并，我老师上洗手间了，我一顿冒冷汗，手忙脚乱忙了半天，啥也不会。我于是看着老人很无奈的说，不好意思啊，我不会，您稍等一会啊。 老人看了我一眼，我挂着个实习生的牌子，很温和的说
那些年入上百万的人是如何做到的 文/知乎用户 我只能说如果你很努力就很容易。 我身边这样的人一大把一大把的。 百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。 但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。 我自己在11年拿到过某浙江互联网公司
三十了，一个销售人职业生涯的困惑和迷茫 毕业后就到一家公司做销售，到现在已经4年了。尽管每年公司都给了我很高的荣誉，但说实话我对自己的工作状态和成绩却很不满意。我是部门里面，除了领导以外的第二个销售，也算是老员工了。 随着公司的发展，部门在不断壮大，
我为什么不觉得背井离乡有那么牛逼和悲壮 文/石不该 今天看了微博上被疯转的一篇文章《北上广打拼的游子，为何远离亲人，仍义无反顾》，很多人都表示有同感，我想大概都是离乡工作的人吧。 我也是离乡工作的人。但背井离乡的感触，我似乎不是很深，兴许是因为我离家近？
北上广打拼的游子，为何远离亲人，仍义无反顾？ 知乎问题：为什么现在很多年轻人愿意到北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾？ 知乎网友王远成： 在手机上看见这个问题，于是到电脑前来怒答，因为感触实在是太深了。我估计我会写很长。中间夹杂了很多个人感情，结论在最后。
职场法则：差不多就是差很多 突然想起很早培训的一句话，叫“差不多就是有差距，有差距就是差很多”,后来在成长的路上，发现这个问题确实是需要每个人注意的，因为大部分人都经常会出现一种不忿，我和XX都差不多，凭什么升他不升我，凭什么他得奖不是我，凭什么喜欢他不喜欢我&hellip
如果你是我的下属 文/小川叔 最近招聘，几乎都是85后和90后。 找到一个靠谱的下属不容易。 带一个靠谱的下属更不容易。 大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。 于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
喂，说你呢！看看人家聪明人是怎样工作的 文/刘兵 公司招了新人，有个新助理是经过多次面试后，我亲自招回来的。她是名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。 从工作流程到待人接物，我手把手地教，她也学得快，很多工作一教就上手。我开始逐渐给她一些协调性的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通也让