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  • 应用分类:手机网游
  • 使用语言:中文
  • 网络支持:需要联网
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应届生被企业毁约,赔偿应届生一个月工资的做法,是否合理合法?应届生与企业发生纠纷,是否适用于劳动法及劳动合同法?如何保障应届生的就业权益?

而如果没有签署毕业生就业协议,则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度,并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失,来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况,一般是非应届毕业生(员工)在应聘后取得录用通知书,但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职,在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有,这需要结合具体案件判断。

当时,小刘的手头有几个offer,经过综合比较,他选择了特斯拉,“工资不算高但也不算低,给一点股票,工作强度了解下来不是太大,算是性价比比较高的工作,也是我的梦中情司。”小刘介绍,当决定接特斯拉的offer后,其他的工作机会也就被他陆续放弃了。

另据红星新闻报道,北京实景律师事务所律师李晶谈到,应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法,只能按照民法典合同约定的条款来执行,对应届生很不利,“想要有所改变,只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定,来约束企业的行为。”

此外,据媒体报道,美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克4月15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他在致员工的一份备忘录中写道,公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月31日,特斯拉全球员工总数为140473人,裁员10%意味着将有1.4万人受到波及。另据21世纪经济报消息,有特斯拉中国员工透露,特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位均是此次裁员重灾区,有的部门裁员比例高达40%,并且上述岗位声称不再招人。

“我现在还没想好怎么和家里人说,当时拿到offer的时候,我妈妈他们也很为我高兴的。”小刘说,手头以前的offer都已失效,他也几个月没关心过工作的事了,眼下只能打起精神赶紧重新找,“硬着头皮找,期望值也不敢放太高了。”

该受访者还透露,HR在打电话撤回录用通知时,同步也发来了一份补偿协议,但协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款,如违约,公司有权收回赔偿款等。此外,HR也表示,赔偿以外,将尽可能帮助应届生们,如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。

4月15日前后,特斯拉大规模裁员的消息传出时,小王就曾问询过HR,自己的offer会否受影响,当时还被告知不会影响。“其实我们也不怪HR,不是他们能决定的事。也不只是特斯拉,别的应届生同学也有被毁约的。”小王说。

小王同样因为选择特斯拉的offer而放弃了其他多个工作机会,眼下,春招即将进入尾声,他坦言,重新找工作的难度还是很大,“主要是时间点比较尴尬。”小王说,HR也在通过个人资源帮被毁约的同学推荐工作,如果有好的机会,自己也都会去试试。

欧洲杯体育澎湃新闻记者搜索发现,不少自称为2024届应届大学生的用户,在小红书、微博、牛客等平台发布近日被特斯拉撤回录用通知的经历,同时透露特斯拉将给予一个月工资的赔偿金。澎湃新闻记者就此向特斯拉方面核实,截至发稿前对方暂无回应。

段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者,企业毁约的这种违约情况下,如果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书”,但协议中没有约定合理的违约责任条款,则主要从对学生造成损失角度考虑赔偿,毕业生需要提供损失的证据。但学生没有提供劳动的情况下,判断其损失是个难题。

小刘表示,自己此前也投递过特斯拉暑期实习的岗位,当时因为岗位被砍,已经历过一次录用后被毁约,“连着两次被毁约,确实是很失落。”

另一位在2023年下半年收到特斯拉上海工厂offer的应届毕业生小王告诉澎湃新闻记者,自己4月23日上午突然收到HR电话,被通知毁约。

另有受访者向记者透露,HR电话通知毁约后,自己反问HR,特斯拉是否毁约了所有应届毕业生?HR告知并不清楚,但其所负责招聘的应届毕业生确实全被毁约。

4月24日,澎湃新闻记者联系到其中一位被毁约的2024应届毕业生小刘。小刘6月将从北京某大学机器人相关专业研三毕业,他在2023年8月开始投递特斯拉的多个岗位,历经4轮面试,最终于2024年初拿到了特斯拉某门店的工作岗位。

小刘告诉记者,他后来才看到网上传言,本届特斯拉应届毕业生的offer全部被毁约,规模巨大,但他无从考证真伪。不过,他在接到offer后,曾陆续和10位左右待入职应届毕业生拉了个交流群,其中也包括海南、上海的同学,目前群内成员全数被特斯拉毁约。

而应届毕业生与企业发生纠纷,一般分为两种情况,(1)应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书,应承担协议书约定的违约责任。(2)如果没有签署“高校毕业生就业协议书”,但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后,用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任,则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。

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