员工行为规范读后感(一)

  建立与航空维修企业相适应的、具有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系,是东航工程技术公司改革和发展的重大战略举措之一。

  我们东航过站机务员工一向有着严谨的工作作风,俗话说:“没有规矩不成方圆”,建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。

  为保证我们认真负责的工作传统,在奥运安全周中,我们过站车间开展了多方面的安全学习,组织了形式多样的安全意识宣传。其中也包括《机务员工行为规范》的学习。为进一步做好东航工程技术公司机务行业文化宣贯工作。近日,东航上海航线部党委召开专题会议,认真学习了《东航工程技术公司机务行业文化手册》,并讨论通过了,明确了宣贯工作的时间和步骤,并提出年内实现宣贯工作覆盖面达到100%的目标。

  而我们作为基层工作者,也在第一时间得到了上级的指示严谨的学习贯彻其中,会上传达了我们。要充分认识东航机务行业文化宣贯工作的重要意义。指出:文化始终是企业的灵魂,企业发展到一定阶段,必须要塑造自己的文化。要认真抓好东航机务行业文化宣贯工作。宣贯工作是推进机务行业文化建设的重要基础性工作。要通过广泛深入的宣传、贯彻,使广大员工受到一次系统的教育,使东航机务行业文化核心理念深入人心,人人皆知,达到共识,

  要加强东航机务行业文化宣贯工作的组织和领导。东航机务行业文化建设工作是一项复杂的系统工程,也是一项全新的工作,把握不好,容易流于形式。

  要注意抓住重点、注重实效,深刻领会东航机务行业文化建设的丰富内涵、战略意义和总体要求,与贯彻落实东航工程技术公司各项战略决策和工作部署,全面完成年度各项目标任务紧密结合;与安全生产、管理服务、党建思想政治工作和精神文明建设紧密结合;与开展创建学习型组织活动,全面提高员工队伍素质紧密结合;与积极引导广大员工爱岗敬业,努力做好本职工作紧密结合;与积极营造“想干事、会干事、干成事”的良好氛围紧密结合。

  在我的实际工作中我们的工作是一个组织严密、安全适航。员工的仪表、语言、行为是企业形象最基本、最生动的体现。作为机务人员,认真的态度、坦诚的沟通、优质的服务、专业的礼仪体现了东航机务人员的精神状态和文明程度,也体现了自己对机务工作的热爱和对他人的尊重。作为对过站车间而言,最重要的就是保证飞机准点运行、杜绝漏接漏送现象,要做人做到“三老四严”,使用工具做到“三清点”,签字放行做到“九字方针”,要工作规范、着装规范、语言规范。另外,还要注意高空作业的安全、规范,超过2米作业的都要佩戴保险带。

  而我们又很高兴的从东航官方网站看到今年以来,遵循民航总局和东航股份公司有关安全工作指示精神,东航上海飞行部各项安全生产平稳、有序。截至上半年,东航上海飞行部共完成航班生产22326架次,总飞行时间达64727小时。七月入夏后,随着气温的逐步攀高、航班生产量也呈现出直线上升的趋势,为了继续抓好安全生产不放松,争取下半年取得更好的成绩,东航上海飞行部各单位在安全教育和管理上加以创新和改进,为安全工作打开了新的局面,赋予了全新的拓展空间。“这不能不说是像我们这样的每个车间,每一个小组的不屑努力一点一滴环环相扣汇集而成的!


  员工行为规范读后感(二)

  细细读过《员工价值理念与行为准则》,那些耳熟能详的字里行间,道出的是做为一名平凡的诚实守信的人的不平凡人格,无论是针对管理者还是普通员工而言,我相信它值得被称为处事哲理。

  ”以人为本“早已不是什么新鲜的理念,但真要做到,实非易事,因为人有千差万别的个性与需求。一家公司的设立原来只是为了让老板活的好,后来是为了向股东有个交待,现在越来越重视员工主人翁地位的体现,也就是”以人为本“的管理理念,但是能完全做到位的实在不多见,回头看看,能做到让百分之九十员工满意就了不起了。

  做事用心吃得苦,做人大气吃得亏。郑板桥老先生大书了”难得糊涂“、”吃亏是福“,是啊,人活在这复杂的世界上不能面面具到,心宽则体胖,但是这一切都要有个度,一味的放弃或贡献同样是不可取,人本质上是追求物质欲的动物,不可能喝空气长大,但我们不能贪得无厌,心底无私天地宽。

  找到新东家之前必须把老东家的份内事处理好,我认为这就是诚信正直、敬业专业、自律奉公的表现。

  一个人的力量是有限的,一个完美的团队正是借助每一个精英队员的互信与合作,再加上指挥者的正确领导才成其完美的。

  官僚主义是厄杀我们激情与效率的罪魁祸首,但官僚体系又是维系政治阶层的手段,所以我们一方面要避免官僚作风,一方面要适当的容忍官僚作派;官僚往往体现在掌权者身上,所以为了避免官僚,我们要认清——领导即服务、即责任;不揽功、不诿过,同时又要果断、善谋、力行。

  工作对事不对人,这是我们的理想做事风格,因为事情最终要体现在某个人身上的,无论喜怒哀乐他都会有情绪,所以我们在要求谋事不谋人时更多的要求理解和信任——从工作利益出发,为了一个共同的目标。

  人活着简单的说就是为一口饭为一张床,由于有思维能力和惰性,所以人们更多的想追求物质生活的完美,但最终仍然要尘归尘,土归土,大道至简、崇尚自然该是我们生活的真谛。

  不要”玩命“的工作,身体为重,以免将来老时病魔缠身,尽心尽业就行,毕竟工作只是生活中的一个部分,是物质生活的基础;但是工作懒散不得、失信不得,毕竟人活在一个文明社会环境中还有精神世界上的被认可、被赞同的需要。

  在经营管理工作中,我们要努力做到”用心服务,止于至善“,这是一项崇高、完美的追求,(www.lz13.cn)实际工作当中体现在管理上的无空白、无重叠;管理思路明晰,流程清畅。

  即然是管理,当然就有主次之分,上下之分,要强调执行力,加强中层干部的培训与管理,不是有这么一句话嘛:”上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。“

  儒家讲究中庸之道,不疾不徐,内强外敛,但在这个快鱼吃慢鱼的时代,凡事要快人一步,抢占先机,凭的是专业加专注:精通业务,心无旁骛。

  稳健发展是我们成为百年老店的基石,我们要视风险为天敌,放贷的风险存在于放贷之初,其他业务的风险存在于各个容易被忽视的操作环节,管理的风险来源于方针指引的错误。

  行无大小,各擅所长,在全员动手、全员营销的理念指引下我们相信道路是光明的,在守时、守纪的自我约束下,在团队协作、配合、共同努力下,同时注重个人仪表、仪容,具备综合性的业务知识,善于利用聆听和同理心,抓住时机,创造增值服务,终究会创造出一个优秀的团队,一家特色创新的银行。


  员工行为规范读后感(三)

  最近公司发了2本册子,一本是员工行为规范和一本员工守则,对一个刚刚进公司正式上班才1个多月的我来说这两本册子能更好的帮助我该怎么做,怎么做好。这也是公司的每一位人员应该共同遵守的行为准则,是”执行规章不随意,规范维修防侥幸,钻研业务求进取,确保安全讲奉献“的具体体现。册子里的内容包括:形象规范,着装规范,语言规范,岗位规范等。

  我认为作为维修人员,认真的态度,坦诚的沟通,优质的服务,专业的礼仪体现了东航机务人员的精神状态和文明程度,也体现了自己对机务工作的热爱和对他人的尊重,我应该从大着眼,小处着手,用心诠释急务的责任。

  现在觉得机务才是值得敬佩的工作。对飞机进行检查,需要认真与细心;对飞机进行排故需要相当的专业知识;对飞机进行签字放行,更需要高度的责任心。机务人不怕脏、不怕累,遇到困难迎刃而上。虽然现在的我专业知识还没有达到一定水平,只能帮师傅打打下手,但我相信通过我不断的学习与努力以及各位师傅的帮助和指点,我一定会成为一名优秀的机务人员!

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